الصفحة الرئيسية
كـلــمــة الـعــمــيـد
نبذة عن المعـــهد
نشأة المعهد
رؤيتنا ورسالتنا
امكانيات المعهد
أهداف المعهد
قيم المعهد
عمداء معهد البحوث والإستشارات
الـهـيـكل الإداري
خـدمـات الــمعـهـد
الدراسات والخدمات العلمية والاستشارية
توفير الكفاءات الأكاديمية والإدارية والفنية
البرامج التعليمية
إقامة المؤتمرات والندوات وورش العمل والملتقيات ورع
الدورات التدريبية
بيوت الخبرة
المعامل المركزية
ادارة الـملــفـات
خـــارطــة الـمـعـهـد
أسئلة متكررة
اتـــصـــل بــنــا
عربي
English
عن الجامعة
القبول
الأكاديمية
البحث والإبتكار
الحياة الجامعية
الخدمات الإلكترونية
صفحة البحث
معهد البحوث و الاستشارات
تفاصيل الوثيقة
نوع الوثيقة
:
مقال في مجلة دورية
عنوان الوثيقة
:
تعلمت أداء إدارة الموارد البشرية مقابل إدارة الجودة الشاملة الأدارة الدرس
performance managment tqm versus hrm-lesson learned
الموضوع
:
تعلمت أداء إدارة الموارد البشرية مقابل إدارة الجودة الشاملة الأدارة الدرس
لغة الوثيقة
:
العربية
المستخلص
:
تركز هذه الورقة على نتائج البحوث والتحديات الرئيسية المتعلقة قياس وإدارة الأداء HR في سياق إدارة الجودة المستمدة من المسح الأدب، والاستبيان، وشبه منظمة مقابلة المسح. وتشمل المواضيع المعايير العامة لأداء الموارد البشرية الحالية نظم التقييم والمعايير الرئيسية لتقييم جودة الأداء يحركها HR النظام، وإلى أي مدى أنظمة الموارد البشرية تقييم الأداء كان تعديل متطلبات إدارة الجودة الشاملة لدمج. وبالتالي، فإن الهدف من هذه الورقة هو إعادة النظر في نشرت الأدب وتسليط الضوء على الممارسات والاتجاهات الفعلية في HR تقييم الأداء في بيئات تنظيمية ذات التوجه الجودة. هذا يخلص إلى أن من خلال تسليط الضوء حيث أننا أحرزنا تقدما، يعترف الحرجة الفجوات، ومحاولة لتحفيز المزيد من البحث.
ردمد
:
5796-1687
اسم الدورية
:
المجلة الدولية للتعليم الإنترنت
المجلد
:
15
العدد
:
1
سنة النشر
:
1423 هـ
2003 م
نوع المقالة
:
مقالة علمية
تاريخ الاضافة على الموقع
:
Saturday, March 30, 2013
الباحثون
اسم الباحث (عربي)
اسم الباحث (انجليزي)
نوع الباحث
المرتبة العلمية
البريد الالكتروني
خالد سامي حسن
Hassan, Khalid Sami
باحث مشارك
دكتوراه
الملفات
اسم الملف
النوع
الوصف
35345.bmp
bmp
الرجوع إلى صفحة الأبحاث